Avaliação Comportamental - DIS

DISC é uma ferramenta clássica de Avaliação de Perfil Comportamental desenvolvida e fundamentada com base na teoria apresentada pelo Psicólogo norte-americano William Moulton Marston em 1928, através de sua obra “As Emoções das Pessoas Normais”.

Essa ferramenta de Avaliação Comportamental é utilizada globalmente por empresas, coaches, psicólogos, consultores e mentores, e também, por importantes agências governamentais em todo o mundo não só para desenvolvimento pessoal e profissional, como para Avaliação de Candidatos em Processos Seletivos, Análise dos Colaboradores em Processos de Assessment, Avaliação de Desempenho, Organização e Reestruturação de Equipes, Planos de Desenvolvimento de Carreira e Sucessão, Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Gestão de Clima Organizacional, Gestão de Mudanças, Treinamentos, Desenvolvimento de Competências, dentre outros.

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